Actualizado: octubre de 2026
Para hacer un CV en Chile: 1) pon tus datos de contacto, 2) escribe un perfil de dos o tres líneas, 3) detalla tu experiencia con logros concretos, 4) agrega tu educación y 5) cierra con habilidades e idiomas. Si quieres partir con el formato listo, usa una de nuestras plantillas de CV; el editor incluye 3 créditos gratis al registrarte.
Un buen currículum en Chile no es el más bonito ni el más largo. Es el que permite a una persona —y a un filtro automático— entender en segundos qué cargo buscas, qué experiencia tienes y qué puedes demostrar. Esta guía recorre la estructura completa, sección por sección, con las reglas que sí importan y los errores que sí conviene corregir.
No hay fórmulas mágicas ni garantías de entrevista. Lo que sí está bajo tu control es la claridad del documento: información correcta, evidencia real y un archivo que cualquiera pueda leer.
Paso a paso: cómo se hace un currículum
- Lee el aviso y marca lo que pide. Anota las habilidades, herramientas y requisitos que se repiten; son las palabras que tu CV debe mostrar.
- Elige una plantilla simple. Una columna, títulos claros y sin imágenes. Si dudas, el CV formato Harvard funciona para casi todos los cargos.
- Escribe tus datos de contacto. Nombre, teléfono, correo, comuna y LinkedIn. Revisa que el correo sea profesional.
- Redacta un perfil corto. Dos o tres líneas con qué haces, cuánta experiencia tienes y qué buscas. Ver cómo escribir un resumen profesional.
- Ordena tu experiencia de lo más reciente a lo más antiguo. Cargo, empresa, ciudad y periodo; debajo, 2 a 4 logros.
- Convierte tareas en logros. Usa un verbo de acción y un resultado: "Reduje el tiempo de respuesta a clientes de 48 a 24 horas" dice más que "Atención de clientes".
- Agrega educación, cursos y habilidades. Carrera, institución y año; luego herramientas, software e idiomas con su nivel.
- Revisa y guarda en PDF. Corrige ortografía, pide a alguien que lo lea y revisa que el formato no se desarme al exportarlo.
Qué hace "bueno" a un CV en Chile
Un CV es bueno cuando cumple dos condiciones a la vez:
- Lo lee una persona en poco tiempo. Quien recluta revisa decenas de postulaciones. Si tu cargo objetivo, tu experiencia relevante y tu contacto no aparecen de inmediato, el CV trabaja en tu contra.
- Lo lee un sistema de filtrado. Muchas empresas en Chile usan portales con filtros automáticos (ATS) que extraen texto del archivo. Un PDF hecho de imágenes, columnas cruzadas o tablas decorativas puede llegar vacío a esa lectura.
La consecuencia práctica es simple: una columna, secciones con nombres estándar, texto seleccionable y sin tablas ni gráficos que escondan información. La foto solo cuando el aviso la pida. El diseño puede existir, pero nunca a costa de que el contenido se pueda copiar y leer en orden.
La prueba rápida: abre tu PDF final, selecciona todo el texto y pégalo en una nota. Si el nombre, contacto, cargos y fechas aparecen en orden y completos, el documento es legible para un filtro. Si se mezcla o desaparece información, prepara una versión de una sola columna.
Qué datos poner y cuáles no
Sí: nombre, teléfono, correo, comuna, LinkedIn o portafolio, experiencia, educación, habilidades e idiomas.
Mejor no (recomendación de CVListo, no norma legal):
- Foto: no es necesaria salvo que el aviso la pida. La guía de currículum de Harvard College también recomienda no incluirla (fuente).
- RUT: no hace falta para postular; el empleador lo pide al contratar.
- Edad, estado civil y dirección completa: no aportan a tu postulación; con la comuna basta.
- Referencias: guárdalas para cuando te las pidan.
La estructura sección por sección
Datos de contacto
Qué sí incluir:
- Nombre y apellido.
- Teléfono vigente y correo que revises de verdad.
- Comuna o ciudad, y región si postulas fuera de donde vives.
- LinkedIn o portafolio solo si están actualizados y aportan.
Qué no incluir salvo que lo pidan: foto, RUT, fecha de nacimiento, estado civil, dirección exacta, número de hijos ni nacionalidad. Ninguno de esos datos demuestra que puedes hacer el trabajo, y varios portales ya no los solicitan.
Perfil o resumen profesional
Tres o cuatro líneas que respondan: quién eres profesionalmente, qué experiencia o formación respalda eso, y qué tipo de cargo buscas. Sin adjetivos vacíos.
Funciona: "Administrativa con cuatro años de experiencia en control documental y atención a proveedores en el sector logístico. Manejo de Excel y ERP interno. Busco roles de apoyo administrativo u operaciones en Santiago."
No funciona: "Profesional proactiva, responsable, con capacidad de trabajo en equipo y orientada a resultados."
La guía sobre cómo escribir el resumen profesional desarrolla esta sección con más ejemplos.
Experiencia: logros con la fórmula acción + qué + medible
Cada cargo lleva nombre del puesto, empresa, período (mes/año) y dos a cuatro viñetas. La viñeta útil tiene tres partes:
- Acción: un verbo concreto (coordiné, preparé, atendí, reduje, implementé).
- Qué: la tarea, proceso o herramienta.
- Medible: alcance, volumen o resultado real que puedas explicar.
No siempre hay una cifra disponible y no hace falta inventarla. "Preparé el reporte semanal de ventas para la gerencia de zona" es una entrega clara sin número. Si tienes el número y sabes qué significa, úsalo; si no lo tienes, una tarea descrita con precisión sigue siendo evidencia.
Si vienes de un período sin empleo, la guía de qué poner en el CV después de un despido muestra cómo ordenar esa parte sin esconderla ni inflarla.
Formación
Carrera o programa, institución y estado real (titulado, egresado, en curso con año esperado, cursado hasta X semestre). Si tienes experiencia laboral, la formación va después de ella; si estás en tu primer empleo, puede ir arriba. Cursos y certificaciones solo los vigentes y relevantes para el cargo.
Habilidades y palabras clave
Esta sección existe para nombrar herramientas y conocimientos que el aviso pide y que de verdad tienes. "Excel: tablas dinámicas y búsqueda" es verificable en una entrevista; "Excel avanzado" sin contexto no dice nada. Idiomas con nivel real, licencias de conducir con clase, software con contexto de uso.
Las plantillas de CV y los ejemplos por rubro muestran cómo queda esta estructura aplicada a casos concretos.
Elige tu plantilla
- CV formato Harvard: sobrio y cronológico, para casi cualquier cargo.
- Plantilla CV ATS Chile: pensada para pasar los filtros automáticos.
- Sin experiencia: para tu primer trabajo.
- Estudiante o práctica.
- Simple de una página.
- Técnico-profesional y por profesión: ver todas en plantillas y ejemplos de CV.
Todas se editan online; al registrarte, la cuenta incluye 3 créditos gratis.
Antes y después: un ejemplo de redacción
Este ejemplo es solo de redacción — una línea típica reescrita con la fórmula, no un dato de mercado:
Encargado de bodega responsable del inventario y recepción de productos.
Controlé el inventario de una bodega de 1.200 SKU y recepcioné mercadería diaria, reduciendo las diferencias de stock que se detectaban en los cierres mensuales.
La diferencia no es el número en sí: es que la segunda línea deja ver qué hacías, a qué escala y con qué efecto. Si no tienes un indicador, una entrega concreta ("preparé la planilla de turnos para un equipo de 12 personas") funciona igual de bien.
Errores comunes que sí puedes corregir
El análisis detallado está en 10 errores comunes en un CV. Este es el resumen de los que más daño hacen:
| Error | Por qué daña | Corrección |
|---|---|---|
| No nombrar el cargo objetivo | Obliga a adivinar tu dirección | Perfil con cargo o área coherente con tu experiencia |
| Adjetivos sin evidencia | "Proactivo" no se puede verificar | Verbo + tarea + alcance real |
| Mismo orden para toda oferta | Lo relevante queda escondido | Sube la experiencia que responde al aviso |
| Habilidades no demostrables | Caen en la primera prueba o entrevista | Solo lo que puedes explicar dónde y cuándo usaste |
| Fechas o contacto erróneos | Un correo con typo cierra la puerta | Revisar el archivo final antes de enviar |
| PDF ilegible como imagen | El filtro recibe el documento vacío | Texto seleccionable, una columna, sin escaneos |
| Copiar keywords sin experiencia | Se detecta y mina tu credibilidad | Usar términos del aviso solo para experiencia real |
Adaptar el CV a cada aviso
No se trata de escribir un CV nuevo por postulación. Se trata de una base honesta que ajustas en quince minutos:
Lee el aviso y marca los requisitos
Funciones, herramientas, requisitos excluyentes (licencia, turnos, título, idioma). Anota las palabras exactas que usa la empresa para nombrar las tareas.
Revisa qué cumples de verdad
Para cada requisito pregúntate: ¿dónde lo hice, cuándo, con qué resultado? Si la respuesta existe, es evidencia. Si no existe, es una brecha — no un texto a copiar.
Ajusta perfil, orden y términos
Nombra el cargo objetivo coherente con la oferta, sube la experiencia más pertinente y usa los términos reales del aviso para describir tareas que sí hiciste. Si el aviso dice "control de inventario" y tú hacías eso, escribe "control de inventario".
Verifica el archivo final
Nombre de archivo identificable, texto seleccionable, fechas y contacto correctos. Guarda registro de qué versión enviaste a cada postulación.
La guía completa de cómo adaptar tu CV a cada oferta profundiza en el proceso, y el revisor de términos compara el texto de tu CV con el de una oferta directamente en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
Antes de enviarlo, pasa tu CV por el revisor de CV ATS para ver qué palabras del aviso te faltan.
Si no tienes experiencia
Pon la educación primero y suma tu práctica, proyectos de la carrera, voluntariados, trabajos de temporada y cursos. Cada uno puede tener un logro: "Organicé una colecta que reunió alimentos para 40 familias". Usa la plantilla sin experiencia.
En qué formato enviarlo
Envíalo en PDF, salvo que el aviso pida Word: así se ve igual en cualquier computador o celular. Nombra el archivo con tu nombre y el cargo, por ejemplo "CV-Camila-Rojas-Asistente-Administrativa.pdf". Si postulas por correo, acompáñalo de una carta de presentación para trabajo.
Cuando el contexto pesa: CV en tiempos de empleo difícil
Cuando hay más personas buscando trabajo, cada aviso recibe más postulaciones. Por eso conviene adaptar el CV a cada cargo, mostrar resultados concretos y postular de forma constante. Si quedaste sin trabajo, revisa también cómo cobrar el seguro de cesantía.
Ninguna guía ni herramienta convierte en real una habilidad que no tienes. Adaptar es nombrar bien tu experiencia verdadera; inventar cargos, fechas o conocimientos se cae en la entrevista, en una prueba técnica o en una referencia.
Checklist antes de enviar
Siguiente paso
Toma una oferta real que te interese, arma la estructura con la plantilla ATS para Chile y compara tu versión con los requisitos del aviso. Cuando tengas la base, puedes crear tu cuenta y optimizar el CV para esa vacante: el editor incluye 3 créditos gratis al registrarte, y el resultado es una versión de trabajo que tú revisas, corriges y sostienes — no un texto que inventa experiencia por ti.
Un buen currículum no garantiza la entrevista. Garantiza que la parte que depende de ti —claridad, evidencia y formato— quede bien resuelta.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se hace un currículum por primera vez?
¿Qué debe llevar un CV en Chile?
¿El currículum lleva foto?
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
¿Es mejor enviar el CV en PDF o Word?
Sigue leyendo
Adapta tu CV a una oferta real
Sube tu CV, pega el aviso y recibe un score y una versión alineada a esa vacante. La primera optimización es gratis y no inventamos experiencia.
Optimizar mi CV gratis →