Qué piden realmente los avisos de trabajo en Chile: análisis de 63.156 avisos (2026)

Si postulas a un aviso de guardia de seguridad en Chile, hay un requisito que aparece en casi tres de cada cuatro publicaciones: el curso OS10. Si postulas a contabilidad, el patrón cambia por completo: la mitad de los avisos pide Excel y uno de cada cinco nombra SAP. Esas diferencias no son intuición: salen de medir lo que las empresas realmente escriben cuando buscan gente.

Para este análisis revisamos los avisos de empleo que CVListo recolecta para su taxonomía de cargos: 80.700 publicaciones de ocho portales chilenos, que tras descartar 17.544 casi-duplicados quedaron en 63.156 avisos únicos. De ellos, 50.629 (80%) se clasificaron en 51 familias de cargo, y para cada familia medimos qué palabras se repiten, qué requisitos formales se piden, cómo se titula el cargo y qué rentas se publican. El corte es del 25-26 de septiembre de 2026 y casi todo corresponde a avisos de julio a septiembre de 2026, salvo los de la Bolsa Nacional de Empleo, cuyo listado se remonta a noviembre de 2024. Al final del artículo está el detalle del método y sus límites, porque importan: esto describe lo que piden los avisos, no lo que gana la gente.

Las palabras que se repiten dentro de cada rubro

Lo primero que salta al medir el léxico es lo estrecho que es. Dentro de cada familia de cargo, un puñado de términos concentra la descripción del trabajo. En los avisos de guardia, “seguridad” aparece en 79% de las descripciones; en los de enfermería técnica, “enfermería” está en 73%; en bodega, la palabra “bodega” está en 72% y “mantenimiento” domina 74% de los avisos de esa familia. En ventas en terreno, “clientes” llega a 79% y “ventas” a 77%.

Eso significa que el vocabulario del mercado es bastante estable. Un aviso de bodega habla de despacho (45%), recepción (44%), pedidos (37%) y picking (28%). Un aviso de caja habla de cuadratura (30% en general y 17% como “cuadratura de caja”) y efectivo (24%). Un aviso de cocina habla de higiene (41-44%), utensilios y manipulación. Si tu experiencia real incluye esas tareas, tu CV debería usar exactamente esas palabras, no sinónimos más elegantes: el reclutador y el filtro automático buscan el término que ellos mismos escribieron.

También significa lo contrario: si un término no está en tu historial, no basta copiarlo. La lista de abajo muestra el requisito formal más frecuente por familia —y son precisamente los requisitos donde más se tienta la gente a “sumar uno más”.

Los requisitos formales que funcionan como filtro

Los avisos chilenos mezclan dos cosas: tareas del cargo y requisitos verificables. Los segundos son los que cierran la puerta —o la que abre la entrevista si los cumples—. La tabla resume las diez familias con más volumen y lo que más piden, junto con la mediana de renta publicada cuando hay suficiente base.

Tres lecturas concretas de esa tabla.

La primera es que cada rubro tiene su propio “llavero” de requisitos. En guardia de seguridad el llavero es corto y duro: OS10 en 72% de los avisos y enseñanza media en 40%. En conductor y reparto son las licencias: clase B en 22%, clase A4 en 22%, A5 y A2 en 11% cada una. Y hay un matiz útil: la licencia clase D aparece en 55% de los avisos de operador de grúa, pero solo en 13% de los de bodega y 7% de los de producción. Si tu experiencia es en bodega y nunca manejaste grúa horquilla, escribir “grúa horquilla” porque el aviso la menciona te deja sin respuesta en la primera pregunta de la entrevista.

La segunda es el peso del software en los cargos de oficina. Excel es el requisito más transversal del corpus: 51% en contabilidad, 47% en compras, 44% en remuneraciones, 38% en administrativo, 40% en jefatura de bodega. Detrás vienen los sistemas de gestión: ERP aparece en 36% de los avisos de contabilidad y 29% de compras; SAP en 20% y 25% respectivamente. En remuneraciones se cuela un software local, Buk, en 19% de los avisos. Si manejas alguna de estas herramientas, nombrarla por su nombre exacto vale más que “manejo de sistemas”.

La tercera es que los requisitos de salud y educación son específicos, no genéricos. En TENS los avisos piden registro en la Superintendencia de Salud (22%), título técnico (20%), curso de IAAS (18%) y RCP (13%). En cocina y ayudantes de cocina, el curso de manipulación de alimentos aparece en 23-24% de los avisos. En educación parvularia se repiten primeros auxilios (20%) y RCP (15%). Son ítems que se acreditan con un documento: o lo tienes o no.

Cómo titula el mercado cada cargo

El título del cargo es la primera palabra que pesa, porque es la que usa el buscador del portal y la que abre la mayoría de los avisos. Y el mercado no siempre titula como uno esperaría.

En administración, el título más frecuente no es “administrativo” sino “asistente administrativo” (118 avisos), seguido por “administrativo” (53) y “asistente de operaciones” (26). En ventas de tienda, “vendedor” (167) y “vendedora” (60) conviven con “asesor de ventas” (38). En contabilidad manda “analista contable” (207), no “contador” (57). En salud técnica, el mercado escribe simplemente “TENS” (87) antes que “técnico en enfermería” (33) o “técnico en enfermería nivel superior” (21). En bodega, “bodeguero” (149) le gana a “operario de bodega” (128), y en cocina el “ayudante de cocina” (207) comparte terreno con el “copero” (71).

Hay dos usos prácticos de esto. Para buscar trabajo, conviene revisar las variantes: quien solo teclea “chofer” pierde los avisos titulados “conductor A4” (33), y quien busca “cocinero” puede pasar por alto “maestro de cocina” (56). Para el CV, si el título que publica el mercado describe honestamente lo que hiciste, esa es la etiqueta que conviene usar en el encabezado y en la experiencia —no para inventar un cargo, sino para llamar al mismo trabajo como lo llama el aviso.

Puedes ver los títulos y el resto de los datos de cada familia en nuestras páginas de ejemplos, por cargo: vendedor, cajero, reponedor, bodeguero, operario de producción, guardia de seguridad, conductor, garzón, ayudante de cocina, administrativo, recepcionista, ejecutivo de atención al cliente, técnico en párvulos, TENS y auxiliar de aseo.

Qué rentas publican los avisos (y con qué asteriscos)

Solo 19% de los avisos del corpus trae una cifra de renta: 15.476 ofertas de 80.700. La mediana de esos montos es $710.000 mensuales, con un p10 de $513.078. En otras palabras, cuatro de cada cinco avisos no publican una cifra, y los que sí publican número tienden a ser los que compiten más por candidato.

Con ese asterisco encima, los rangos por familia sí ordenan el mapa. En el extremo operativo, garzón y bar publica una mediana de $580.000, ayudante de cocina $600.000, aseo $600.000, guardia $650.000, vendedor de tienda $650.000, operario de bodega $650.000 y producción $630.000. En el medio, administrativo publica $700.000, conductor $750.000, mantenimiento industrial $900.000 y contabilidad $900.000. Arriba quedan las jefaturas y profesionales: prevención de riesgos $1.100.000, jefatura de obra $1.360.000, ingeniería y proyectos $1.500.000 y jefatura comercial $1.600.000, aunque esta última se apoya en apenas 49 avisos con cifra.

Hay un segundo asterisco: la mezcla bruto-líquido. Algunos avisos publican el sueldo líquido y otros el bruto, y no siempre lo aclaran. En guardia de seguridad, 63% de los avisos con renta menciona sueldo líquido; en producción 46%, en bodega 44% y en aseo 42%. En el otro extremo, en docencia y psicología solo 7% lo menciona. Comparar una mediana “líquida” de un rubro con una “bruta” de otro infla diferencias que quizá no existen, así que estos rangos sirven como referencia de negociación, no como promesa ni como sueldo real del puesto.

Qué significa todo esto para escribir el CV

El uso correcto de estos datos tiene una regla simple: el corpus te dice cómo habla el mercado de un trabajo; tu experiencia decide qué puedes decir. Un aviso de bodega que pide “recepción de mercadería” te está dando el nombre técnico de algo que quizá hiciste todos los días (“recibir camiones y revisar que viniera completo”). Usar la palabra del aviso para describir lo que ya hiciste es legítimo y mejora el match con el filtro. Agregar “WMS” o “grúa horquilla” porque el aviso las menciona, cuando nunca las usaste, es inventar — y es exactamente lo que no se sostiene en una entrevista.

Lo mismo corre para los requisitos formales. Que 72% de los avisos de guardia pida OS10 no te dice que debas escribir OS10: te dice que ese cargo, sin el curso, compite cuesta arriba en este mercado. Que Excel aparezca en la mitad de los avisos de contabilidad te dice qué conviene aprender, no qué afirmar. Los requisitos que sí tienes van con su nombre exacto: “licencia clase A4”, “curso de manipulación de alimentos”, “registro en Superintendencia de Salud”.

Y el título importa por el mismo motivo: si trabajaste reponiendo y controlando stock, “reponedor” es un título más fuerte que “auxiliar de sala”, porque es el que 377 avisos de esa familia usan para buscar. Para comparar el texto de tu CV con un aviso concreto puedes usar el revisor de términos, que corre en tu navegador, y si quieres la versión alineada con estos mismos datos de rubro, CVListo lo hace por ti: detecta la familia del aviso, cruza tus términos y nunca agrega experiencia que no esté en tu CV original.

Método y límites

Esta base se construyó descargando el catálogo vivo de ocho portales de empleo en Chile —Chiletrabajos (28.791 avisos únicos), Laborum (11.907), Trabajando (7.330), Bolsa Nacional de Empleo (6.389), Computrabajo (6.929), Empleos Públicos (775), EmpleaXChile (499) y Talent.com (536)— durante el 25 y 26 de septiembre de 2026. La mayoría de las publicaciones corresponde a julio-septiembre de 2026; la BNE es la excepción, con avisos acumulados desde noviembre de 2024. Antes de contar, se colapsaron 17.544 avisos casi-duplicados (el mismo cargo publicado más de una vez), quedando 63.156 únicos; de ellos, el clasificador de CVListo asignó 50.629 a una de las 51 familias de cargo.

Los porcentajes de palabras y requisitos se miden sobre los avisos de cada familia: “Excel · 51%” quiere decir que el término aparece en 51% de las descripciones de esa familia, no en todo el corpus ni en las empresas del rubro. Las rentas tienen sus propios límites ya descritos: solo 19% publica monto, los rangos se calculan solo con avisos de jornada completa y al menos 30 observaciones, y las cifras mezclan sueldo líquido y bruto.

Hay tres sesgos que hay que leer junto con los números. Primero, es una foto de avisos publicados entre julio y septiembre de 2026, no del empleo total ni del histórico. Segundo, Chiletrabajos pesa 40% del corpus y sobrerrepresenta oficios y regiones fuera de Santiago, mientras Laborum y Trabajando pesan hacia servicios profesionales; el mix de portales moldea lo que se ve. Tercero —y el más importante—: esto describe lo que las empresas piden cuando publican, no lo que la gente gana ni quién resulta contratado. No hay un solo dato de postulantes en la base. Es nuestro propio análisis sobre avisos públicos, con todas sus ventajas (escala, veracidad textual) y su techo (lo que no se publica no existe aquí).

Qué puedes hacer con esto hoy

Tres acciones concretas salen de los números. La primera es usar los títulos del mercado para buscar mejor: “asistente administrativo”, “conductor A4” y “TENS” encuentran más avisos que sus variantes elegantes. La segunda es revisar qué requisito formal concentra tu rubro —OS10, licencia D, Excel, registro en la Superintendencia— y decidir si ya lo tienes o si conviene obtenerlo antes de postular en serio. La tercera es pasar cada aviso real por el vocabulario de tu CV: las palabras que el aviso usa para tareas que tú hiciste deberían estar escritas igual en tu documento, y ninguna otra.

El mercado chileno de avisos es más homogéneo de lo que parece: dentro de cada cargo se repiten las mismas palabras, los mismos papeles y los mismos rangos. Esa repetición es una ventaja para quien la lee bien —y es la misma lectura que CVListo tiene cargada cada vez que alineas tu CV a una vacante.